🛡 Planungssicherheit und Wachstum für Ihr Unternehmen
Wir bringen regionale Top-Talente in Ihr Unternehmen – Menschen, die unterschreiben und langfristig bleiben
Unsere Partner gewinnen regelmäßig qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die über klassische Portale nie erreichbar gewesen wären. Nicht weil sie Glück hatten, sondern weil sie unser System nutzen.
Mehr als 1000 vermittelte Fachkräfte
Wir sind der strategische Partner für den Mittelstand – wir vereinen digitale Personalgewinnung, Employer Branding und Performance-Marketing zu messbarem Erfolg.
Gute Fachkräfte bewerben sich nicht. Sie müssen gefunden, überzeugt und gewonnen werden.
Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen nur die, die aktiv suchen — das sind weniger als 20 % aller Fachkräfte. Die anderen 80 %? Die arbeiten irgendwo, sind nicht glücklich — aber bewegen sich nicht von selbst. Genau diese Menschen gewinnen wir für Sie.
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Dort präsent, wo Talente wirklich sind
Wir erscheinen in den Feeds, Netzwerken und Plattformen, die Ihre Wunschkandidaten täglich nutzen — nicht dort, wo sie Stellenanzeigen erwarten, sondern dort, wo sie viel Zeit verbringen.
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Die 80 %, die kein Jobportal erreicht
Unser Netzwerk und unsere Direktansprache erreichen qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv suchen — aber wechselwillig sind. Das sind die Kandidaten, die Ihre Konkurrenz nie zu Gesicht bekommt.
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Kein Stapel Bewerbungen — nur passende Menschen
Wir filtern präzise: fachlich, menschlich, regional. Bei Ihnen kommen nur Kandidaten an, die wirklich passen — und die sich bewusst für Sie entschieden haben.
Ein System. Sechs Bausteine. Ein Ergebnis: Ihre Stelle ist besetzt.
Die Personalfabrik verbindet datengetriebene Strategie, authentischen Content und ein bewährtes Qualifizierungssystem — damit Sie nicht nur viele Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen Fachkräfte für Ihr Team gewinnen.
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Reichweite: Die Besten Ihrer Region — bevor die Konkurrenz sie findet
Unsere Kampagnen erreichen bis zu 95 % der qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region — auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen, aber wechselwillig sind. Präzises Targeting, maximale Relevanz.
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Qualität: Nur Bewerber, die wirklich passen
Unser Qualifizierungssystem filtert aus, was nicht passt — bevor es bei Ihnen landet. Sie führen nur Gespräche mit Menschen, die fachlich qualifiziert sind und sich bewusst für Sie entschieden haben. Kein Zeitverlust.
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Employer Branding: Arbeitgeber werden, für den man sich entscheidet
Jeder Bewerber stellt dieselbe Frage: Warum sollte ich dort arbeiten? Wir entwickeln Ihre Antwort — klar, überzeugend, regional verankert. So werden Sie zur ersten Wahl, nicht zur letzten Option.
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Content: Ihr Unternehmen — so wie es wirklich ist
Fachkräfte entscheiden sich für Menschen und Kulturen, nicht für Stellenbeschreibungen. Unsere professionellen Image-Videos und Fotos geben potenziellen Bewerbern das Gefühl: Hier will ich arbeiten.
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Karriereseite: Ihr stärkster Recruiting-Kanal
Die meisten Karriereseiten verlieren Bewerber — weil sie zu langsam, zu komplex oder nicht mobil-optimiert sind. Wir bauen Ihnen eine Seite, die konvertiert. Unsere Partner erzielen bis zu dreimal mehr qualifizierte Bewerbungen.
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Dashboard: Alle Bewerber. Ein Ort. Volle Kontrolle.
Schluss mit E-Mail-Chaos und Excel-Listen. Im Bewerber-Dashboard laufen alle Kandidaten automatisch zusammen — übersichtlich, nachverfolgbar, jederzeit abrufbar. Kein guter Kandidat geht mehr verloren.
Mehr als 1000 vermittelte Fachkräfte
GANZHEITLICHKEIT STATT INSEL-LÖSUNGEN
Echte Partner. Echte Ergebnisse.
Unsere Partner teilen ihre beeindruckenden Ergebnisse. Erfahren Sie, wie die Personafabrik auch Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhilft.
Name Nachname
Position
"Durch unseren Leadkanal wurden Vertriebspersonen eingestellt."
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So läuft die Zusammenarbeit ab — ohne Überraschungen.
Kein Rätselraten, kein Leerlauf. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen — und was als nächstes kommt.
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Strategische Analyse
Wir starten nicht mit einer Kampagne, sondern mit Verständnis. Wo stehen Sie heute? Wen brauchen Sie wirklich — nicht nur auf dem Papier? Und was hat bisher verhindert, dass sich die richtigen Fachkräfte bei Ihnen bewerben? Auf dieser Basis entsteht eine Strategie, die zu Ihrem Betrieb passt — nicht zu irgendeinem.
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Content-Produktion
Fachkräfte entscheiden sich für nahbare Arbeitgeber. Wir produzieren Foto- und Videomaterial, das Ihr Unternehmen so zeigt, wie es wirklich ist — authentisch, attraktiv, überzeugend. Vorhandenes Material verwenden wir gezielt mit.
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Datenbasiertes Recruiting
Kein Raten, kein Streuen. Auf Basis von hunderten Projekten wissen wir genau, welche Kanäle, Botschaften und Formate in Ihrer Branche und Region funktionieren — und setzen genau das um. Die Kampagne läuft, die Bewerbungen kommen.
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Qualifizierung & Übergabe
Unser Qualifizierungsprozess filtert heraus, was nicht passt — bevor es bei Ihnen landet. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die fachlich geeignet sind, echtes Interesse mitbringen und sich wirklich für Sie entschieden haben.
Wer hinter Personal Frabrik steht
Hinter Personal Frabrik steckt ein Expertenteam aus Recruiting- Spezialisten, Branchenkennern, Verkaufspsychologen und Softwareentwicklern. Der Branchenpartner hat seinen Sitz in Hamburg und ist bereits seit über 6 Jahren am Markt etabliert.
Nicht nur die Ergebnisse der über 350 Kunden, sondern auch die TÜV SÜD Zertifizierung nach ISO 9001:2015 sprechen dabei für die Expertise und Qualität des Branchenpartners für Industrie und Handwerk.
Dazu geht die Cordes Consulting GmbH als zertifizierter Top-Arbeitgeber mit bestem Beispiel in Sachen Arbeitgeberexpertise voran.
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Dazu geht die Cordes Consulting GmbH als zertifizierter Top-Arbeitgeber mit bestem Beispiel in Sachen Arbeitgeberexpertise voran.
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erfolgreich betreute Partner
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Experten im Team
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Branchenerfahrung
Mehr als 1000 vermittelte Fachkräfte
Unser Experten-Team
Hinter Personal Frabrik steckt ein Expertenteam aus Recruiting- Spezialisten, Branchenkennern, Verkaufspsychologen und Softwareentwicklern. Der Branchenpartner hat seinen Sitz in Hamburg und ist bereits seit über 6 Jahren am Markt etabliert.
Name Nachname
Key-Account-Managerin
Name Nachname
Key-Account-Managerin
Name Nachname
Key-Account-Managerin
Hören Sie auf zu hoffen. Fangen Sie an, Fachkräfte zu gewinnen.
Lassen Sie uns gemeinsam eine individuelle Strategie entwickeln, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Erfahren Sie, wie die Personalfabrik Ihnen hilft, die besten Fachkräfte effizient und kostengünstig zu gewinnen.
Schritt 1
Sie wählen einen passenden Termin aus
Wählen Sie in unserem Online-Kalender einen Termin, der zu Ihnen passt — in weniger als 60 Sekunden erledigt.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch (10-15 Min.)
Wir analysieren Ihre Situation ehrlich und sagen Ihnen direkt, ob wir helfen können — und was realistisch möglich ist. Wenn nicht, sagen wir das auch.
Schritt 3
Ihr individueller Plan — kostenlos & konkret
Wenn wir sehen, dass wir Ihnen wirklich weiterhelfen können, zeigen wir Ihnen genau, was wir für Sie tun würden — mit konkretem Zeitplan und realistischen Ergebnissen. Keine Folien-Show. Ein echter Plan.
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen unserer Partner — beantwortet so, wie wir auch arbeiten: direkt, transparent und ohne Kleingedrucktes.
Ja. Vollständig kostenlos — und das aus einem einfachen Grund.
Wir investieren in Vorleistung, weil wir nur mit Unternehmen arbeiten, bei denen wir sicher sind, dass wir Ergebnisse liefern können. Bevor wir eine Zusammenarbeit eingehen, prüfen wir mit echten Marktdaten und unserem Datenbankbestand, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind.
Wenn wir kein Potenzial sehen — sagen wir Ihnen das ehrlich. Kein Pitch, kein Druck, keine Rechnung.
Das schützt Sie vor falschen Erwartungen. Und uns vor Projekten, die wir nicht mit Überzeugung umsetzen können.
Wir investieren in Vorleistung, weil wir nur mit Unternehmen arbeiten, bei denen wir sicher sind, dass wir Ergebnisse liefern können. Bevor wir eine Zusammenarbeit eingehen, prüfen wir mit echten Marktdaten und unserem Datenbankbestand, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region tatsächlich erreichbar sind.
Wenn wir kein Potenzial sehen — sagen wir Ihnen das ehrlich. Kein Pitch, kein Druck, keine Rechnung.
Das schützt Sie vor falschen Erwartungen. Und uns vor Projekten, die wir nicht mit Überzeugung umsetzen können.
Keines davon — und gleichzeitig das Beste aus allem.
Klassische Personalvermittler arbeiten mit einem festen Kandidatenpool und hohen Vermittlungsprovisionen. Stellenportale streuen breit und hoffen, dass jemand klickt. Social-Recruiting-Agenturen schalten Anzeigen — aber kümmern sich nicht um Qualität oder Ergebnis.
Die Personalfabrik ist die hybride Weiterentwicklung: Wir nutzen Marketing-Technologie für maximale Reichweite — und Headhunting-Methoden für die Qualität. Das bedeutet: Wir erreichen die 70 % des Marktes, die kein Stellenportal findet — und liefern trotzdem nur Kandidaten, die wirklich passen.
Reichweite wie ein Algorithmus. Qualität wie ein Headhunter. Garantie wie kein anderer.
Klassische Personalvermittler arbeiten mit einem festen Kandidatenpool und hohen Vermittlungsprovisionen. Stellenportale streuen breit und hoffen, dass jemand klickt. Social-Recruiting-Agenturen schalten Anzeigen — aber kümmern sich nicht um Qualität oder Ergebnis.
Die Personalfabrik ist die hybride Weiterentwicklung: Wir nutzen Marketing-Technologie für maximale Reichweite — und Headhunting-Methoden für die Qualität. Das bedeutet: Wir erreichen die 70 % des Marktes, die kein Stellenportal findet — und liefern trotzdem nur Kandidaten, die wirklich passen.
Reichweite wie ein Algorithmus. Qualität wie ein Headhunter. Garantie wie kein anderer.
Der Markt ist nicht leer. Die Fachkräfte arbeiten nur gerade woanders.
Rund 70 % aller qualifizierten Fachkräfte sind passiv wechselwillig — sie sind unzufrieden, offen für Neues, aber sie öffnen keine Stellenportale. Sie warten nicht auf Ihre Anzeige. Sie scrollen durch ihre sozialen Netzwerke, schauen Videos, leben ihr Leben.
Genau dort erreichen wir sie. Mit einer Botschaft, die sie anspricht — bevor sie überhaupt aktiv suchen.
Das ist der Unterschied zwischen einem Stellenportal und einem System.
Ihre Konkurrenz glaubt auch, der Markt sei leer. Das ist Ihr Vorteil.
Rund 70 % aller qualifizierten Fachkräfte sind passiv wechselwillig — sie sind unzufrieden, offen für Neues, aber sie öffnen keine Stellenportale. Sie warten nicht auf Ihre Anzeige. Sie scrollen durch ihre sozialen Netzwerke, schauen Videos, leben ihr Leben.
Genau dort erreichen wir sie. Mit einer Botschaft, die sie anspricht — bevor sie überhaupt aktiv suchen.
Das ist der Unterschied zwischen einem Stellenportal und einem System.
Ihre Konkurrenz glaubt auch, der Markt sei leer. Das ist Ihr Vorteil.
Nein — und das ist uns wichtig genug, um es klar zu sagen.
Es gibt keine versteckten Gebühren, keine automatischen Verlängerungen und keine Knebelverträge. Wir arbeiten mit transparenten Konditionen, die Sie vor Projektstart kennen.
Wir verdienen unser Geld damit, dass unsere Kunden Ergebnisse sehen und wiederkommen — nicht damit, dass wir sie in langen Verträgen festhalten. Wenn Sie nach einem Projekt nicht zufrieden sind, müssen Sie nicht weitermachen.
✓ Transparente Konditionen · Keine Knebelverträge
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Wir verdienen unser Geld damit, dass unsere Kunden Ergebnisse sehen und wiederkommen — nicht damit, dass wir sie in langen Verträgen festhalten. Wenn Sie nach einem Projekt nicht zufrieden sind, müssen Sie nicht weitermachen.
✓ Transparente Konditionen · Keine Knebelverträge
Ihr Aufwand ist minimal — und jederzeit transparent für Sie.
Was wir übernehmen: Strategie, Content-Produktion (Foto & Video), technisches Set-Up und Wartung der Kampagnen, Werbeanzeigen, Landingpage & Funnel-System und das Bewerber-Dashboard.
Sie führen am Ende nur die finalen Gespräche mit den Kandidaten, die wirklich passen.
Ihr Team kümmert sich ums Tagesgeschäft. Den Rest erledigen wir.
Was wir übernehmen: Strategie, Content-Produktion (Foto & Video), technisches Set-Up und Wartung der Kampagnen, Werbeanzeigen, Landingpage & Funnel-System und das Bewerber-Dashboard.
Sie führen am Ende nur die finalen Gespräche mit den Kandidaten, die wirklich passen.
Ihr Team kümmert sich ums Tagesgeschäft. Den Rest erledigen wir.